- 主题:Re: 光大银行总行科技研发中心系统开发岗
年底缺钱，又出来找韭菜内推，赚钱了
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FROM 223.72.77.*
假国企鄙视35的，还不如35之前，考家乡公务员，你鄙视假国企
【 在 bagway 的大作中提到: 】
: 过35岁了 还给机会么？
: 发自「今日水木 on iPhone 11 Pro」
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FROM 223.72.77.*
根据hc工资帽来，科技部门非盈利，边缘部门，工资拨款一定，中层拿得多，韭菜拿得少，为了持续维持中层的高工资，需要不停招韭菜，到绩效考核时，韭菜背低绩效，搞走老的韭菜，换新的韭菜填坑，维持hc数量，持续更新迭代，迭代数越多，内推费越高。
【 在 wangdayong 的大作中提到: 】
: 根据工作年限、学历和面试表现定岗定级，然后根据每年考核结果升职升岗。按照人力资源制度走，你的这个问题没有一个直接的答案
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FROM 223.72.73.*
就是扯淡，一方面说讲政治，一方面嫌弃33岁以上的韭菜，说33以上是养老院救济院，光大34岁退休？ 光大银行用工是私企，假国企的风格？ 一点担当都没有。
所谓讲政治，就是忽悠业务部门，使劲报金融科技，不断和业务部门要钱。
所谓讲政治就是低工资pua年轻韭菜，定期，低绩效，优化老韭菜，每月定期，来水木社招版，捞新韭菜，换新韭菜填坑，持续维持33岁以上的中层的高工资。
讲政治的真国企是能承担社会责任，维护社会稳定的，现金牛充足，人员结构稳定，不会定期经常来水木捞韭菜的
【 在 wangdayong 的大作中提到: 】
: 没有任何法律制度禁止招聘设置年龄限制，法无禁止即可为。
: 央企现在也要自谋出路，干的好员工多赚点儿，也不是养老院救济院，市场竞争也大，所以还是希望招年富力强有冲劲儿能为后续发展留下后劲儿的员工
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FROM 223.72.76.*