追溯薪酬倒挂出现背景与原因，其典型的场景往往出现在企业内。如新老员工的薪酬倒挂，老员工的薪酬长年没有调整，而新员工薪酬却按照市场价招聘，直接表现为新老员工的工资水平被颠倒，新员工的工资高过老员工。但实际上，薪酬倒挂还有其他间接的表现形式，薪酬倒挂发生场景不仅仅是企业内部，以及同一职能岗位跨行业间的倒挂，等等。薪酬倒挂在互联网公司和金融行业，这种现象几乎成为常态。当下职场里的员工跳槽，十有八九是薪酬不足诱发的。员工眼巴巴地看不到加薪的希望，就换个雇主，十有八九能够实现加薪的愿望，有的甚至可以拿到50%以上的加薪量。何乐而不为呢？作为老员工，你长年不给我加薪，我就成为其他雇主的新员工，达到加薪的目的。如此循环往复，就出现了人才市场上的一大奇观——薪酬倒挂。

      针对薪酬倒挂，慕课网专门线上采访了两位BAT在职多年的程序员前辈，资深架构师——墨菲定绿，并向其提问：薪资倒挂，对公司有贡献的老员工怎么办？墨菲定绿：很多行业，都是越老越妖，资历，经验都可以抬高身价。但互联网IT行业技术快速迭代的特点，本身就造成了很高的淘汰率，不是一家公司的行为能左右的，身板好，可塑性强的年轻力量更能得到青睐。高薪菜鸟加入，加大公司内部竞争，一些骨干升职加薪，一些老员工主动或者被动离开，这是企业最原始，也是最有效的管理手段。市场行情如此，再加上一招借力打力，顺理成章地完成团队结构更新。这一点都不温情，但很真实。

      近期，校友们在群里讨论了“薪酬倒挂”的问题，交流的部分内容所下图所示。其中一位校友的观点很令人深思“活儿多不是好事啊，活儿少钱多才是王道，活儿多代表到时候顶你的也越多”，这个问题也就变成了，“在新人追赶的这么快的情形下，一线技术人员如何保持竞争力问题？”。有大佬指出“职业转型”可能是破解这一难题的出路。针对“薪酬倒挂”以及上述的观点，大家怎么看呢？欢迎小伙伴们留言讨论。


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