- 主题:现在经济问题还是人才过剩，35以上就没有单位用了吗？
有。
【 在 wargs 的大作中提到: 】
: 如题
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FROM 101.88.129.*
才字去掉
【 在 wargs (wargs) 的大作中提到: 】
: 如题
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:
:
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FROM 114.249.63.*
低端人才过剩，中高端人才不足。
不过全世界高端人才都不足。
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FROM 120.203.222.144
人才红利，
你品品
【 在 wargs 的大作中提到: 】
: 如题
- 来自 水木说
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FROM 114.254.3.*
因为绝大部分人做的事情都是重复性的，没有差异化的
一件事情做个3年，基本上就是熟手了，剩下的就看天赋了
绝大部分情况下，25,35,45的人，如果是一直在做一个事情的，技能上是没啥区别的
那作为企业，肯定愿意招一个精力旺盛点的嘛
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FROM 182.148.233.*
35岁以下叫做人力
35岁以上才是人才
现在很多企业干的事都匪夷所思
正常人都会质疑
所以只要人力
不要人才
【 在 wargs 的大作中提到: 】
: 如题
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FROM 223.72.83.*
35正是能力鼎盛时期，不知为啥整出来过了35不给机会的狗屁规定
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FROM 124.127.64.*
是经济不行了，社会没办法提供那么多高薪就业岗位了
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FROM 211.97.119.*
40+的其实是黄金时候：经验丰富；对晋升啊，涨工资啊已经不是那么执着了，心态特好；孩子大了，基本不需要体力上的陪伴了。
遗憾的是，用人单位不这么想。
【 在 Superman2003 的大作中提到: 】
: 35正是能力鼎盛时期，不知为啥整出来过了35不给机会的狗屁规定
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FROM 120.245.26.*
资本的劣根性，不要35岁以上的，主要是为了省钱
找些刚毕业的，培训3个月就上岗，便宜
代价是做出来的产品，越来越垃圾
不仅IT行业，其他如影视行业，也是这样，能省则省，即使砸了自己的品牌，也不怕
【 在 wargs 的大作中提到: 】
: 如题
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FROM 111.201.145.*