B厂大龄搬砖，春节前hr沟通要被优化，给的理由是23年绩效差，我当即反驳裁员的结果我可以接受，但是这个理由我不接受，本人连续多年绩效都是超出预期，且23Q2获得过事业部季度奖项。辛苦工作了一年凭什么绩效连降两档。提出要求兑现年终奖及股票，hr不置可否。

春节后第一周hr又通知剩余年假太多，安排下周休年假，我当面拒绝公司的单方面安排。上周五给我发了如下邮件
“截止2024年2月23日，您剩余法定年假2天和公司福利假11天，经公司研究决定，安排您于2024年2月26日—3月1日休假（共计5天），请知悉。
休假期间公司将不安排您的工作，不做考勤记录，您无需到公司上班，公司将按照法律规定及劳动合同约定向您发放工资。本次休假安排系公司综合考虑生产经营及员工情况作出的决定，如您拒绝本次休假安排的（拒绝安排须明确书面回复）视为您自愿放弃休假，公司依法不予任何补偿。
特此通知。”
我已于当天回复邮件拒绝公司的强制休假安排，本周照常打卡上班。但是昨天发现公司的系统已经中被HR篡改了剩余年假天数。

咱就说我们也没个公会，这种情况是否违法？该如何维权？
--
修改:carlguo FROM 111.206.214.*
FROM 111.206.214.*

【 在 rychingtsui 的大作中提到: 】
: 休就休呗，反正都要离职了，还想怎么着，让公司给你一天不缺换算成钱？跟闲着几天正常带薪 区别大么
忘了说明，我要求的是完成裁员协商，确定lastday之后再休
--
FROM 111.206.214.*

员工又不是chatgpt,连续多年绩效都是超出预期，23Q2获得事业部季度奖，23年底绩效差就要被优化，不过还好有年终奖和赔偿，可以多要一点， 有的公司年终奖占比高的，直接不发年终奖，一分赔偿没有，逼员工主动离职的，更加暴殄天物
--
修改:bernsummer FROM 117.129.14.*
FROM 117.129.14.*