第四点跑偏了吧，以前招生比例低，同等学历老人的学历明显含金量更高。
【 在 babam 的大作中提到: 】
: 先定义一下要招的老人，能干活的人，又能说的又能干活的人 一般都升上去了当领导了轮不到你来招，只能说的一般都换其他岗位或者不搞技术了，剩下的就是会干活 但是不太能说的了
: 以下几个点是老人的劣势。
: 1：不能提供情绪价值，会领导没有当领导的感觉，对于一个事情（不论是技术还是项目，人际关系）都有自己的看法，领导pua，画饼都没用。年轻人就不一样了，领导有充分当领导的感觉；
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