- 主题:说分数不重要的,看看你们自己的工作就明白了
最缺干活的,尤其是干出来有竞争力的工作的。
只是干活只是苦干,踏踏实实这类一般倒是不缺的。
但是组织沟通的,也不缺。这类人蛮多的。
【 在 smallpapaya 的大作中提到: 】
: 这种话没意义。组织沟通能力就是事业发展的关键,现在也不缺干活的。啥叫硬实力?
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FROM 124.64.17.*
组织项目算啥啊,组织类一般需要,但绝对不是核心竞争力。带头完成项目才算,肚子里有货的,别人一般干不来的。
我们公司会有情商差得一塌糊涂,但是也能混得下去的,哪怕他跟总裁都吵架,但是有其独特价值。
【 在 smallpapaya 的大作中提到: 】
: 怎么算是干出来有竞争力的工作?组织完成一个项目算么?
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陈景润,没有几个比他情商更差的吧?
所谓好不好是相对而言的。
我记得华为讲一个俄罗斯数学家的故事,那小伙不善交际,可是搞出了5G核心算法。我觉得这种才是真有本事的,本事大的不需要情商润滑了。
【 在 smallpapaya 的大作中提到: 】
: 我就没见到啥情商差能混的好的。
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