其实双方都忽略了一个问题：社会上不从事突破性工作的人基本跟分数好还差很远。
很多人觉得985、211出来当个兢兢业业按部就班白领的人算分数好，其实这就是犯了眼界低的错误，我们眼里老干妈和马云都很有钱，但其实在他们那个等级的人看来，这两个人之间的差距很大了。
扪心自问，绝大部分人日常能接触到的职场人士，分数最多也就是中上，真正分数好的清北本，还有985、211里的顶尖大牛，刚出校门BAT和华为就高薪招进去的，这部分人，他们的工作也不是普通人的情商能触及的。而且只有英雄才能识英雄重英雄，大部分的人遇到英雄也认不出来。

【 在 admiring (希妈) 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 说分数不重要的，看看你们自己的工作就明白了
: 发信站: 水木社区 (Wed Jan 15 14:44:07 2020), 站内
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: 最缺干活的，尤其是干出来有竞争力的工作的。
: 只是干活只是苦干，踏踏实实这类一般倒是不缺的。
: 但是组织沟通的，也不缺。这类人蛮多的。
: 【 在 smallpapaya 的大作中提到: 】
: : 这种话没意义。组织沟通能力就是事业发展的关键，现在也不缺干活的。啥叫硬实力？
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 124.64.17.*]
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工作中发现，仔细认真的往往被当作苦力使用，好处没有，干活就想到了。还有工作努力认真的，犹豫，收到不公平对待，也就是没什么好处，得了抑郁症。职场的法则和上学一个道理，职场要解决的问题，也不是靠仔细认真就搞定的，有时是靠着胆子大发展起来了，有时靠的机遇，有时又是资源，而做事常常排在后面，这也是职场的现实和复杂性。说到成绩，职场上需要的人，也是能沟通协调的，灵活多变的，这和好好学习又不是一回事。
【 在 speeper 的大作中提到: 】
: 在你们自己的工作中，你的老板或者领导是看重过程还是结果呢？如果你自己是老板，你的下属来跟你说，我虽然没完成业绩，但是我的工作过程还是挺努力的。你还会给他发年终奖不？
: 学习也是一样，学习是一个过程，但是考试是验证过程的手段。如果考试拿不到一百分，肯定是某个地方出了问题，这样能提醒我们改正问题。冲着100分去，争取在学习的过程中就解决所有的不足，这才是好学生，才会成为好人才。得不得到是能力问题，要不要得是态度问题。
: 这个社会各个环节都是一种学习。在学校里面是学习知识，在社会中是学习工作。如果不同意我的观点，明天你去对你的老板说：我工作只讲过程，结果不重要，看看他要不要解雇你。
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