- 主题:气得肚子疼,求主意
肯定没有用,哈哈,我老公也是什么都不管的,肯定地说,就算学渣了,也没用的。他带娃日常借口,“哎呀娃不是学不好,是很聪明的,就是马虎了嘛。娃闹脾气不是不乖,是饿了,是困了……” 诸如此类,感觉是爷爷辈带孩子,带成熊了还是满眼放光觉得我的娃世界上最强。这带娃的心态是祖传的,据说公公当年也这样,不管学习,上几年级都不知道,带娃就管吃喝玩特别惯着。所以是从小耳濡目染根深蒂固,无解,不能指望思想转变。
【 在 PGR 的大作中提到: 】
: 你就索性放羊一下,不管。过一阵看你队友啥反应
: 家有三年级小学生,这个特殊的假期玩疯了,天天约朋友玩,ipad上装各种游戏,我上班就打游戏,爸爸倒是在家相当于不在,只玩
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修改:neab12ab12 FROM 221.218.15.*
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我看楼上大家建议先说服修理爸爸、要夫妻一条心才对娃有利啥啥的,可有没有想过,其实成年人的思维方式早就定型几十年了,根本说不通的?这种观念是最底层的系统文件,根本没法修改的,电脑能格式化,脑子也不能回炉再造啊。
好比隔壁楼的妈妈,内心不想管娃,无论别人说啥,潜意识是不会接受的,会找各种理由和借口来反驳,证明自己的做法没有太大问题,证明别人的建议是不可行的。
与其浪费时间去说服一个不可能说服的成年人,抱不切实际的期待去浪费这个时间精力,不如还是想办法管小孩吧。小孩还有教育的可能的。
我的建议是,定好日程表,需要做和绝对不能做的事一一列出,叫孩子爸爸和孩子照做就行了,被你逮住不合适的地方,想办法罚(怎么罚我就不知道了)。
好比一个公司,难道老板都是用口才把员工说得心服口服才能开展工作?根本不可能吧,永远有不服管的人,永远有混日子的员工,大多数凡人性总是倾向于犯懒。老板没必要去说服,只要立好规则,有奖励有惩罚,把工作细节规定好,员工心服与否并不重要,重要的是有具体规则和工作要求,按规则办事,混日子达不到标准会被罚,有后果,做得好有奖励。
一个家庭,也没必要神话,婚姻最像的就是公司合伙人,合伙人主观意愿就是消极怠工,靠嘴说服有啥用。
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公司也不一定拆伙,比如合伙人能带来资金支持呢?家庭也一样,可能只是育儿方面有分歧,好比生产质量监控方面有分歧,一个合伙人就不想管生产质量,一碰到这事就磨洋工。如果不想拆伙单干,指望合伙人自觉是几乎不可能的,除非合伙人脑子哪天被外星人刷机了。那么就得定规则,条条框框布置好,规定到细处,让业务能正常进行下去,不求合伙人有多积极,但是自己不在场的时候,有某些方法制约,让业务能遵守规则维持底线以上的运转,就行了。自己在场的时候,主力靠自己。
主要是觉得做老公思想工作、劝说夫妻一条心这些建议,就免了吧,白搭。
【 在 hollysan1996 的大作中提到: 】
: 哈哈哈,对于合伙人制的公司,合伙人自己都不想好好干,这公司还能独木支撑下去吗?
: 说白了就是优先解决夫妻关系还是优先解决亲子关系的问题
: 这是一个价值观的选项,不存在对错。非要选择单方面解决孩子问题,那就不必抱怨另一半了,毕竟是自己选的……
: ...................
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我的意思是,对方价值取向,自己内心可以不用接受,然后行动上也不用去改变对方的思想~就是说,对待老公,我不支持你的看法,但是我也不会非要转变你
【 在 hollysan1996 的大作中提到: 】
: 噗……你说的都是业务细节,但是在育儿和家庭目标上,是一个公司的战略方向,战略方向都不一致就不用说扬长避短这样的话了……
: 都是社会人,我说的意思就是,每个人的价值取向不一样
: 白搭不白搭的,主要就看取什么
: ...................
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修改:neab12ab12 FROM 221.218.15.*
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嗯呢,好像没看出有什么需要争论的地方
【 在 hollysan1996 的大作中提到: 】
: 对啊,这是你面对这件事的取向,是你的价值观,你选择你接受就行了
: 但是不用去说别人的选择就是不对不合理不科学做不到的
: 你怎么知道别人就做不到呢??
: ...................
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