能评上，技术型国企，技术骨干还是很受重视的

国企都需要再上一级评，自己选出来的优秀员工如果太差也给本单位丢人的

如果是行政管理型的单位，街道办之类的，估计传统意义上学习好的人就没啥优势了
所以还是看单位性质，以及本单位的主打kpi考核指标是什么

【 在 cufefisher 的大作中提到: 】
: 我评不上，虽然我每次交出的成果都受到领导表扬，而且从小到大，甚至大学里，论成绩的奖学金能连评一等，班里选个学习委员都轮不上，就是这样。情商，人缘，权威，魅力都没有。
: 所以我娃评不上三好，我很坦然，学习好又评不上的娃妈妈们很难想通么？
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FROM 182.18.89.*

鲁迅这种，不需要单位，更不需要别人评判他，哈哈哈

无论身前身后，都一堆粉丝

这种天才的情况不适用于普通人，咱们也不能把孩子往这方面教育。。。。

所以为了科学育娃，自己先成熟起来open起来吧

【 在 shiningway 的大作中提到: 】
: 分人吧
: 我不喜欢整合一拨人做啥，要是需要我也可以整合，但我觉得那样真的就做出事儿了吗
: 鲁迅一个人写作，也没说非得整合啥资源
: ...................
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念书好，但是到了单位混不好的是极少数情况，
至少我们单位各种骨干、优秀都是名校毕业的，逆袭的不多，名校来的混不好的基本就没有。

上学时代评价体系过于片面，但是多数人是可以意识到这个情况的，所以如果自己仅仅是学习成绩好其他都不行的话，也不会对自己存在过分高的预期

到了社会上评价就更加综合了，能力强的人也会及时补上自己的短板，毕竟优秀的人习惯优秀，对吧

周围环境在不断变化，学习和进步都是无止境的，战胜昨天的自己才算牛

【 在 shiningway 的大作中提到: 】
: 分人吧
: 我不喜欢整合一拨人做啥，要是需要我也可以整合，但我觉得那样真的就做出事儿了吗
: 鲁迅一个人写作，也没说非得整合啥资源
: ...................
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