- 主题:傲慢与偏见
她既然是业界传奇,那么孩子没带好就不该她背锅,该她老公背锅。你看哪个成功男人会背孩子没自己带的锅,不都是交给老婆么。可见男人们在育儿方面理直气壮的角色缺失,以及女性在育儿方面被强加的无限责任。
【 在 cnpc 的大作中提到: 】
: 某大厂开*委会,除了会计和记录员是女性,一会场男性。倒是以前斯伦贝谢招工,号称不分男女。问题是沙漠北极热带雨林,女同胞去么。刚工作时,有一任女老板,是业界传奇人物,失败的教训是孩子得自己带。
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通常强调差异的目的都不是为了因材施教,而是为了区别对待,比如直接把女性简历扔垃圾桶之类的,你说人家就业歧视,人家只说男女有别,企业只需要不可能休产假的员工。
【 在 janex 的大作中提到: 】
: 不歧视女性与承认男女有别,是两个完全不同的话题。
: 我本人是女的,我也有女儿,但我承认男女有别,身体、智力、心理、精神都有。
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这也好叫男女有别?这不就是典型的性别歧视么。
【 在 defeatyou 的大作中提到: 】
: 男女还是有别
: 男的丑点,还是可以当明星的
: 女的就不行了
: ...................
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这是孩子认知的问题,也是孩子主要抚养人的问题。非要妈妈亲自抚养,才能政治正确。
【 在 cnpc 的大作中提到: 】
: 遗憾的是孩子和她不亲,甚至生气她没有亲自养育。
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你这几句话说明,所谓“只是承认男女有别”的人,现实中就是性别歧视的践行者。
你这是刚好支持男性产假,不然的话,男女有别也是不支持男女产假的一个好借口。
【 在 janex 的大作中提到: 】
: 企业区别对待招人,这是可以理解的,换位思考,如果我是老板,我也可能在同等能力的男女面前选男。
: 所以说,保障女性,这需要靠社会机制,而不是靠企业自己的良心发现。
: 比如说,要求产假男女同休,只要生一个孩子,男的女的必须都休4个月,不允许男的假期转给女的。
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韩国是被逼出来的,正常途径走不通,只能走恐怖主义路线。
【 在 cnpc 的大作中提到: 】
: 支持妇女权利。但是希望不要向韩国那样走向极端。
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未必是两口子,我赌五毛这孩子既不是妈妈亲手带大的,也不是爸爸亲手带大的,多半就是个留守儿童。
【 在 rainmansyst 的大作中提到: 】
: 其实并不是男女的问题
: 而是标准不一样,就是他们两口子对孩子的标准不一致..
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哈哈哈
【 在 rainmansyst 的大作中提到: 】
: 谁跟你赌,五毛你也骗,好意思吗。。。
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如果是讨论怎么样的制度能够稍微的改善一下职场环境对于女性的不公,你这个思路是可以的,但是歧视之所以可以成为歧视,就在于人家是先定好诉求再找理由的。就算国家制定了男性产假,只要企业不想招女员工,人家自然会有新的说法,比如男的选择休产假的比较少。其实都不需要这么复杂,“男女有别”就够企业不招女员工的了,还需要具体的讲怎么有别么?有人说是产假,有人说是体力,有人说是出差省事儿,有人说是情绪控制力,有人说是家庭支持工作的力度。
我印象很清楚的,有次一个人跟我打嘴仗,说护工是女的多,是不是性别歧视。我说男护工可太受欢迎了,同样工资能找到男的谁用女的,尤其是被护理人是男的的时候。结果你猜人家跟我说啥?人家说给男护工与女护工同样的工资,是对男护工的侮辱。
什么性别平等同工同酬,那都是扯淡的,女人在职场少要点钱多干点活儿才是正经,别的没有出路。
所以你说男女有别,说这玩意干啥呢?不是说男女有别了,歧视就不叫歧视了。两份同样的简历,写了性别和不写性别,录用结果刚好相反,那这就是歧视了。不要给歧视找冠冕堂皇的理由,人家搞歧视的人自己都不带找理由的。
【 在 janex 的大作中提到: 】
: 我承认男女有别的客观事实,
: 我也承认社会上普遍存在歧视女性现象的客观事实。
: 我认为主张减少对女性的歧视是合理的要求,
: ...................
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修改:evilpig FROM 123.112.67.*
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啥意思?还行是要拿国际奥赛金牌那种还行么?
【 在 nv 的大作中提到: 】
: 说实在的,从中学到大学我就没见过物理学的还行的女生
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