企业区别对待招人，这是可以理解的，换位思考，如果我是老板，我也可能在同等能力的男女面前选男。

所以说，保障女性，这需要靠社会机制，而不是靠企业自己的良心发现。

比如说，要求产假男女同休，只要生一个孩子，男的女的必须都休4个月，不允许男的假期转给女的。


【 在 evilpig 的大作中提到: 】
: 通常强调差异的目的都不是为了因材施教，而是为了区别对待，比如直接把女性简历扔垃圾桶之类的，你说人家就业歧视，人家只说男女有别，企业只需要不可能休产假的员工。
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嗯嗯，我只是就男女差异和歧视讨论，并不涉及主贴里面举的例子，

任何一个现象背后都可能有好几个原因，这些原因的背后又有原因，

我一般很少这样思考问题，即一个事情发生了，要归结于一个原因。

遇到现象，我会鞭策自己尽量去全面、深入、辩证的思考。




【 在 fengdan 的大作中提到: 】
: 并没有觉得主贴的描述体现的仅仅是差异性，也没觉得就上升到歧视了。四年级女生争抢男生、得三好的女生是因为漂亮会跳舞……类似的描述有人觉得体现的只是差异，我也可以觉得有傲慢和偏见，见仁见智吧。
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我承认男女有别的客观事实，
我也承认社会上普遍存在歧视女性现象的客观事实。
我认为主张减少对女性的歧视是合理的要求，
因为实际上很多女性在家庭和在社会工作中的能力与贡献有目共睹。
但是，减少歧视依靠企业与管理者个人，是滴水车薪，
还是需要依靠完善的法制与机制。
尽管很多男的即使休了4个月产假，也不会如女性期待的那样育儿做贡献，
但这样做对企业和管理者的影响很大，
因此我支持男女产假同休。

【 在 evilpig 的大作中提到: 】
: 你这几句话说明，所谓“只是承认男女有别”的人，现实中就是性别歧视的践行者。
: 你这是刚好支持男性产假，不然的话，男女有别也是不支持男女产假的一个好借口。
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亲你说的太复杂了，容我消化消化

【 在 evilpig 的大作中提到: 】
: 如果是讨论怎么样的制度能够稍微的改善一下职场环境对于女性的不公，你这个思路是可以的，但是歧视之所以可以成为歧视，就在于人家是先定好诉求再找理由的。就算国家制定了男性产假，只要企业不想招女员工，人家自然会有新的说法，比如男的选择休产假的比较少。其实都不需要这么复杂，“男女有别”就够企业不招女员工的了，还需要具体的讲怎么有别么？有人说是产假，有人说是体力，有人说是出差省事儿，有人说是情绪控制力，有人说是家庭支持工作的力度。
: 我印象很清楚的，有次一个人跟我打嘴仗，说护工是女的多，是不是性别歧视。我说男护工可太受欢迎了，同样工资能找到男的谁用女的，尤其是被护理人是男的的时候。结果你猜人家跟我说啥？人家说给男护工与女护工同样的工资，是对男护工的侮辱。
: 什么性别平等同工同酬，那都是扯淡的，女人在职场少要点钱多干点活儿才是正经，别的没有出路。
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