https://mp.weixin.qq.com/s/kVEFXUDGeU8gdRK7w9GpDQ
这儿写的好通透。
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FROM 111.197.234.*

只能说，每个父母最开始都天真的以为确实是这样的。但是怎么能保证，肯定和鼓励能不断升级呢？
第一天夸孩子好棒，孩子肯定开心，第二天会更努力，第二天夸，实在太厉害，孩子继续开始，第三天孩子还做的很好，你夸什么？好棒 和 太厉害了，已经不能用了，用了，ta已经免疫了。那再夸什么？

就跟在公司一样，你做的很好，领导每个月多奖励你一千，等半年你就免疫了，就觉得这一千不是奖励，而是必须发给你的。要起到激励的作用，就必须每个月两千，半年后，两千也免疫了。还想让你鸡血，只能三千，四千……。

不升级的鼓励，就跟那一千的奖励是一样的。免疫后，“好棒”说不说都一样，在孩子眼里，跟个 哦  差不多。

【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: https://mp.weixin.qq.com/s/kVEFXUDGeU8gdRK7w9GpDQ
: 这儿写的好通透。
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FROM 124.17.26.*

幼儿园的老师跟我吐槽过一个孩子没法管 ，因为妈妈奉行鼓励夸奖教育，面对同样的行为在幼儿园和家里是两套评价体系，孩子是蒙圈的…对就是对，错就是错。为了鼓励夸奖不敢跟孩子坏毛病作斗争的要么傻要么懒
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FROM 223.104.41.*

分人
我中学班主任，对我从来是批评打击
她知道我容易骄傲，不能表扬
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: https://mp.weixin.qq.com/s/kVEFXUDGeU8gdRK7w9GpDQ
: 这儿写的好通透。
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FROM 219.236.120.70

想想你自己想要在什么样的公司工作就行了

第一个公司，同事相处和睦，每个人都努力做好自己的分内事，遇到困难时大家会彼此互相帮助解决困难，领导也会充分给员工自己做决定的权力，让员工能发挥自己的才智，让员工感觉到自己的价值，并且能感觉到自己能力在增长

另一个公司只知道赏罚，但同事关系紧张，每个人动不动就甩锅，领导专断独行，员工出错就大发雷霆，横加指责，员工每天只感觉到被贬低，自己只是公司的奴隶~~~

这两种公司模式，也会发生在家庭里，如果你看到孩子的努力并加以鼓励，让孩子相信自己的价值，那孩子就是有自信的
如果，每天就是让孩子必须干这个干那个，没有一点自主权，孩子稍微错一点，家长就大发雷霆，那孩子感受到的也只能是被贬低，毫无自信

【 在 byronichero 的大作中提到: 】
: 只能说，每个父母最开始都天真的以为确实是这样的。但是怎么能保证，肯定和鼓励能不断升级呢？
: 第一天夸孩子好棒，孩子肯定开心，第二天会更努力，第二天夸，实在太厉害，孩子继续开始，第三天孩子还做的很好，你夸什么？好棒 和 太厉害了，已经不能用了，用了，ta已经免疫了。那再夸什么？
: 就跟在公司一样，你做的很好，领导每个月多奖励你一千，等半年你就免疫了，就觉得这一千不是奖励，而是必须发给你的。要起到激励的作用，就必须每个月两千，半年后，两千也免疫了。还想让你鸡血，只能三千，四千……。
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FROM 111.194.11.*