- 主题:“小镇做题家”其实跟男女对立一样只是表象
所以博士傻吗？
代码只有他会写，那就写上别人不可维护的代码
缺了他会造成巨大损失
想跳槽想威胁领导都轻而易举
搞技术的要搞出自己的不可替代性
要是随便找人都能接手你的工作，那你的能力体现在哪里？
厂里的高级技工都知道留一手不教人呢
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 我举个比较极端的例子，一家企业当年招人，人家一博士毕业，科研做得好，代码也写得不错；同时还有一个本科生，啥都不会，当然如果能有PPT天赋，或者是关系户，或者哪怕只要有一个亮点都可以，那都能成为管培生。
: 那后来怎么发展？ 博士因为科研方向不符合企业要求，但是代码效率高，那就分派任务，负责业务代码；本科生就戳在领导身边，这对领导的压力也相对小一点，毕竟年轻容易指使，不像是博士毕业有傲气，非专业的事不愿意做。
: 结果，3-5年后，差距就出来了。现在对于相当一部分领导而言，称赞员工底层工作能力强，是批评一个人缺乏大局观，缺乏管理能力，那是一种委婉的说法。
: ...................
--
修改:zyd FROM 171.219.187.*
FROM 171.219.187.*
不是不可替代，而是成本高呀
按他举的例子，明显领导也是外行。整个博士来不搞本行而是写代码，领导为了好支使人提拔本科生，
那估计是国企才会这么干。
好了，你可以替代这个博士，要么你去外面大厂年薪百万找人来紧急修理，要么忍着自己业务可能出大问题花两年慢慢重新建立。那不就是实际上不可能吗？
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 没听说过，搞技术能出现不可替代性。----嗯，早年倒遇到过，负责底层系统的linux，现在人家从硕士留校，到博导，早就是大教授了。现在嘛，就算是有熟悉linux底层的，也不见得是不可替代。
: 搞研究倒是如此。
: 你这也太理想化了。
: ...................
--
修改:zyd FROM 182.139.191.*
FROM 182.139.191.*
说的就是把这个沉没成本变成公司的呀
领导不懂行，提拔本科生，让博士去编程，只有傻国企会干这种事。
那博士就要想办法让这个系统离开了自己会出问题
领导吃不了兜着走
要重建系统要么找大厂能人年薪百万的来，要么重新找新人来干三年。
国企能这么干？
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 每个人都在自己的一条线上发展。
: 如果离开了业务线，那后面可能就没法再回去了。
: 从来就没有什么不可维护的代码，不可触碰的业务。只是好很多人不舍之前的沉没成本，还希望能在原本的技能上有进一步发展，而不是中断。
: ...................
--
FROM 182.139.191.*
年薪百万的可以替代呀
但是国企能去招吗？
他的前提是领导不懂行呀，博士去编程。
能干出这事(同时博士也愿意去干)的只有靠垄断地位活着的僵化的国企。
这种僵化的国企再几十年都还是那样。
你说雷军李彦宏的公司当然没有哪个技术人员不可替代，老板自己就是技术大牛
手下也有足够多技术人才
但是这种公司也干不出来招博士不干自己专业，而去编程的事呀
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 不可替代性。。。这个说实话，如果是10多年前，那还比较普遍，现在20年代都马上要过半了，将会越来越少。
--
修改:zyd FROM 182.139.191.*
FROM 182.139.191.*
其他的不说
招博士不干专业相关的企业，同时博士也愿意去干的
就只有国企这种僵化的，又有编制的
本来就不会是正常公司
他说了领导是因为博士不好支使的呀
说明了领导的水平。
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 有没有一种可能，所谓的管培岗，其实也不过是一打杂职务呢？ 不能望文生义啊。
--
FROM 182.139.191.*
你请一个公司的价格比自己一个博士的工资还低吗？
本来说的就是考虑成本的问题
你博士又不是拿的ibm的维护费用
只是一份薪水罢了
【 在 sunshine767 的大作中提到: 】
: 有啥不可替代性。我这原来有一个IBM做的系统，每年要的维护成本太高。后来招了个国内公司，直接把他的系统全换掉了。
--
FROM 171.213.52.*
你要看清题目
他那是个领导外行的国企
没人不可替代，只要你肯花钱，肯高薪雇人
但是你不肯花钱呢？
本来这个博士只拿一万的工资，干了几年
你想把他的工资降到八千
你确定你可以用八千的工资找人收拾他那堆只有他能搞的代码？
你要出五万十万当然能去找到轻松解决不出问题的人
问题是你为了减对方两千的工资，额外再找10万工资的人吗？
【 在 sunshine767 的大作中提到: 】
: 如果像你所说的博士写的代码没人可以维护，那我就换人，把这个博士换掉。企业不可能让这样的情况出现的。
: 我的意思是，成本这个问题，如果出现了所谓的不可替代性，就不会这么考虑成本了。
: 所以企业里就不存在什么不可替代性。
: ...................
--
修改:zyd FROM 171.213.52.*
FROM 171.213.52.*
你看题目的前提是领导不懂行，领导提拔旁边跑腿的人而不是懂技术的博士
这个是前提
不要改题目呀
你改了前提倒反因果，题目还有意义？
【 在 sunshine767 的大作中提到: 】
: 我就是央企的，题目看得很清楚。
: 央企技术能给到200W甚至更高，都是一人一策了。
: 顺便说一下，如果那个博士就是你说的这样去思考问题，去写一个别人维护不了的代码，用这种方式体现自己的价值，那别怪当不上领导了。
--
修改:zyd FROM 171.213.52.*
FROM 171.213.52.*
题目说的是领导就是提拔身边跑腿的人的呀
题目就是说的领导要压制懂技术的人，才说的起来话（这是你说的懂管理吗？）
你说你是央企，所以你就能代表全国的国企说话？
说全国的国企都不存在这种现象？
【 在 sunshine767 的大作中提到: 】
: 我看了前提了啊。没有改题目。
: 不懂行，你说的是什么行？技术的行还是管理的行。
: 领导不需要懂技术，领导需要懂的是管理。
: ...................
--
FROM 171.213.52.*
后者存在的多了
你是生活在真空里吗？
国企没有大量裙带关系的吗？
你当是自由竞争的社会的吗？
后者不存在？啥活不干，你敢开了，明天你就被查消防的人，没有？
【 在 sunshine767 的大作中提到: 】
: 如果非要谈所谓的不可替代性，那是在企业里可以给企业带来别人不能带来的价值，而不是给企业制造别人不能制造的困境。是看自己在企业能做什么，而不是看离开了自己企业不能做什么。后者不存在。
--
修改:zyd FROM 171.213.52.*
FROM 171.213.52.*