- 主题:“小镇做题家”其实跟男女对立一样只是表象
所以博士傻吗？
代码只有他会写，那就写上别人不可维护的代码
缺了他会造成巨大损失
想跳槽想威胁领导都轻而易举
搞技术的要搞出自己的不可替代性
要是随便找人都能接手你的工作，那你的能力体现在哪里？
厂里的高级技工都知道留一手不教人呢
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 我举个比较极端的例子，一家企业当年招人，人家一博士毕业，科研做得好，代码也写得不错；同时还有一个本科生，啥都不会，当然如果能有PPT天赋，或者是关系户，或者哪怕只要有一个亮点都可以，那都能成为管培生。
: 那后来怎么发展？ 博士因为科研方向不符合企业要求，但是代码效率高，那就分派任务，负责业务代码；本科生就戳在领导身边，这对领导的压力也相对小一点，毕竟年轻容易指使，不像是博士毕业有傲气，非专业的事不愿意做。
: 结果，3-5年后，差距就出来了。现在对于相当一部分领导而言，称赞员工底层工作能力强，是批评一个人缺乏大局观，缺乏管理能力，那是一种委婉的说法。
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不是不可替代，而是成本高呀
按他举的例子，明显领导也是外行。整个博士来不搞本行而是写代码，领导为了好支使人提拔本科生，
那估计是国企才会这么干。
好了，你可以替代这个博士，要么你去外面大厂年薪百万找人来紧急修理，要么忍着自己业务可能出大问题花两年慢慢重新建立。那不就是实际上不可能吗？
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 没听说过，搞技术能出现不可替代性。----嗯，早年倒遇到过，负责底层系统的linux，现在人家从硕士留校，到博导，早就是大教授了。现在嘛，就算是有熟悉linux底层的，也不见得是不可替代。
: 搞研究倒是如此。
: 你这也太理想化了。
: ...................
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说的就是把这个沉没成本变成公司的呀
领导不懂行，提拔本科生，让博士去编程，只有傻国企会干这种事。
那博士就要想办法让这个系统离开了自己会出问题
领导吃不了兜着走
要重建系统要么找大厂能人年薪百万的来，要么重新找新人来干三年。
国企能这么干？
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 每个人都在自己的一条线上发展。
: 如果离开了业务线，那后面可能就没法再回去了。
: 从来就没有什么不可维护的代码，不可触碰的业务。只是好很多人不舍之前的沉没成本，还希望能在原本的技能上有进一步发展，而不是中断。
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年薪百万的可以替代呀
但是国企能去招吗？
他的前提是领导不懂行呀，博士去编程。
能干出这事(同时博士也愿意去干)的只有靠垄断地位活着的僵化的国企。
这种僵化的国企再几十年都还是那样。
你说雷军李彦宏的公司当然没有哪个技术人员不可替代，老板自己就是技术大牛
手下也有足够多技术人才
但是这种公司也干不出来招博士不干自己专业，而去编程的事呀
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 不可替代性。。。这个说实话，如果是10多年前，那还比较普遍，现在20年代都马上要过半了，将会越来越少。
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其他的不说
招博士不干专业相关的企业，同时博士也愿意去干的
就只有国企这种僵化的，又有编制的
本来就不会是正常公司
他说了领导是因为博士不好支使的呀
说明了领导的水平。
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 有没有一种可能，所谓的管培岗，其实也不过是一打杂职务呢？ 不能望文生义啊。
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