我很高兴你有了新的模型解释这个问题，在你的“公司招聘”模型中，问题在于：
你们公司一直来是拿走了其他分公司的利润来给你们做年终奖发放，这种不平等对待是对不同地域员工的压榨；
你说你进北京分公司多么不容易，难道就是剥夺其他分公司利润的理由吗？
我如果今天提高河北户籍门槛，是否同样可以要求很高的录取名额呢？
对你们这样的员工，最多就是给点安置款平衡下，该取消的地域不平等还是要取消，否则成了“理所应当”，甚至还打着“高素质人口”的幌子行“占便宜”的行径，为人不齿。

【 在 Andyone 的大作中提到: 】
: 其实这个很简单，现在北京小孩上大学概率高点，相当于一种吸引人才比较优势。是我们留京的重要参考因素。毫不夸张的说，本人留在老家住个小别墅一点问题没有，不用摇号开个小奔驰他不香吗？为啥非要来北京挤老破小？为啥忍受北京这破交通？不都是为了孩子？这就叫期待可能性！相当于北京市给签的契约。就像你单位给所有员工五年工龄工资翻翻，到你了，单位说因为分公司觉得我们待遇太好，不涨了，他们要把这钱分了，你能没意见？本身进公司的招聘条件就不一样，你想享受这个条件，就参加总公司面试。这叫公平，进不来，要平分奖金，这叫耍流氓。
: 你说的优势积累其实是以自己利益为制高点，认为自己的利益是神圣不可侵犯的
: 潜意识就是别人的利益以前被剥夺了，那么以后也不可
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