不太赞同这种说法。

在他家好几年了，一路换了好多个老师。即便模式化教学，虽然他家对每个老师也都是筛选过，但每个老师风格不一样，课堂掌控力不一样，责任心也不一样。遇到过英孚跳槽来的老师，就觉得不行，上了一次课，立马给孩子转班了。

还遇到过一个老师批改作业时书写很丑，我一度觉得不可忍，但他的确责任心很好。

他家也不算追逐利润的吧。扩张的不快。至少不如厚海。

【 在 haileywang 的大作中提到: 】
: 我突然，有点醒悟这是怎么回事了。
:
: 这种机构，采用模式化教学，因为教育行业瓶颈在于有经验的老师很少，为了盈利就得解决这个瓶颈，让有经验（比如十年以上）的老师，把自己的知识批量写出来，梳理出来，传授给新大学毕业生，两三年时间就可以培养出一位貌似有经验的老师。从而解决了传统培训机构无法做大的问题。作为上市或者规模大的企业，每年都有盈利目标，只有这样才能满足资本化的股东逐年增加的利润需求。
: ....................

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