工资制度是因为每个员工价值不一样，考虑的因素更多，很多是主观考核的，比如工作年限，工作态度。客观的都是透明的，比如绩效，靠销售业绩提工资的销售员，如果业绩不透明，你看销售们干不干。

【 在 U238 的大作中提到: 】
: 95分倒第一也没事吧，也许说明更厉害呢。
: 如果靠70分还真需要家长对照一下课本和大纲，看是不是考题偏难。
: 我觉得公司的工资保密制度就是保护大家，不然都公开，肯定很多人不干了。
: ....................
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