说的对，比如我家，夫妻都硕士，都在企业，父母都农民没有退休金，但身体也都不太好了。目前一个孩子，平常上托管，我离单位远，朝9晚6。娃爸相对近些，朝9晚5。娃爸负责早上送去学校晚上6点10分到托管班接回来，孩子生病我请假，娃爸出差我请假接送，这还是我们夫妻两个很少出差加班的家庭，勉强应付。这不最近我无固定期限合同，在毫无征兆的情况下，单位提出协商解除合同。因为40+再就业非常困难，还跟单位僵持中，这是一个孩子，没有房贷，就算失业也还可以维持，但如果娃爸也遇到裁员，一家生活就是问题，那还敢生孩子。
【 在 Lyshelle 的大作中提到: 】
: 中考普职五五分流不是根本原因，根本原因是提高职高技校教育质量及拓宽未来继续教育途径，提高职高出来后就业渠道你上普高上大学 ...
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