企业区别对待招人，这是可以理解的，换位思考，如果我是老板，我也可能在同等能力的男女面前选男。

所以说，保障女性，这需要靠社会机制，而不是靠企业自己的良心发现。

比如说，要求产假男女同休，只要生一个孩子，男的女的必须都休4个月，不允许男的假期转给女的。


【 在 evilpig 的大作中提到: 】
: 通常强调差异的目的都不是为了因材施教，而是为了区别对待，比如直接把女性简历扔垃圾桶之类的，你说人家就业歧视，人家只说男女有别，企业只需要不可能休产假的员工。
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