我一直很反对资本主义物质激励方式去引领员工爱上工作，一直希望员工能从“事业的成就感”里获得快乐，渐渐形成自我激励开拓事业实现人生理想的正循环，现在看来，都是理想化了
然后就向资本低头，用每完成一个mission发奖金，月度结算方式，貌似推进十分顺利
不知道这种策略有什么问题？
我觉得没啥问题，就是给多少钱办多少事，不给奖金员工就咸鱼躺，当然还有老员工奖金收多了可能皮了，只拿钱不办事偷工减料
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修改:neab12ab12 FROM 219.142.119.*
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