管理学最基本的就是按一个人的影响力来订这个人的贡献，比如管理人员通常能使更多的人发挥出更高效能，而一般技术人员只能发挥自己的效能，所以一般管理人员薪资都比一般技术人员高不少

具体定价就看具体因素了，比如面试一家公司，应聘者状态好不好对工资结果都能有影响

【 在 weddingband 的大作中提到: 】
: 我挺愿意学习具体的定价逻辑的，不是泛泛而谈的方法论。能指教下吗？
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