涨工资幅度低了，所以觉得不满意。其实不如跟阿姨坐下来好好谈谈薪资，包括涨幅和薪资结构等，摆明面上达成一致了比这样遮遮掩掩效果好多了，两边也舒服。

【 在 mohongfee 的大作中提到: 】
: 虽然已经过了年，可是心里还有点过不去。我家阿姨从去年6月份带孩子，孩子现在2岁2个月。带孩子，帮着做家务，一个月从刚来的时候7k涨到了7500.实话实话，阿姨很能干，不只是管孩子那种，家务也能帮我分担不少。今年因为疫情，春节前一个月说回不了老家了，来回隔离什么的，我本来不太想外人在家过年的，后来我们也接受了她过年留在北京的现实。结果头过年1个礼拜，疫情稳定了很多，她说又想回家了，不过是大年初三。我就明白了，想拿了三薪回家。我和老公想着也就忍了。结果初三发工资的时候，暗示别家阿姨或者以前雇主都是又给三倍工资又给红包。我说你如果节前走，我们也想包个大红包的，你现在要红包，我和她爸商量下，我们最后给了500红包。这两天发信息说25号左右才能回京（她家里有些特殊情况这里就不细说了），我也能理解，因为我们已经开始上班了，只能我和爱人两人轮着请假看孩子了。各位怎么看。阿姨们都把雇主家当成有印钞机的吗呵呵
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这得找中介去问问，个人觉得这个待遇确实还可以了。

谈之前先了解好市场行情，心里有数；也想好自己的心理价位。再想想看怎么样谈最能达成自己的目标，通常是合理降低对方心里预期，适当打压一下，然后再这个基础上稍微让步一点。

最后就是这种没有上升通道的服务，薪资结构可以考虑一下，固定工资比例稍微低一点（但不能比你现在的低），全勤奖和满意度这些可以自由把握的地方可以设奖金（千万别说扣钱，奖金可以不给，但固定工资不能扣，感觉完全不一样）。

【 在 bestwan2020 的大作中提到: 】
: 现在这样的阿姨，一般待遇多少？
: 我感觉6000左右应该够了啊，7500我觉得已经非常好了。
: 还是现在人工成本已经很高了？
: ...................
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