1.合法。又不是跟别人比，而是跟劳动合同签订的工作时间比。哪怕现在别人少上两小时，你只是少上一小时，也合法。
2.据说（没实际经历过，听律师说过此类案例），如果你在公司吸奶，一天累积一小时，那么即使公司不再给你这一个小时的哺乳假，也合法。不足一小时，按同等时间抵扣也是一样的。



【 在 niepanIcey 的大作中提到: 】
: 因为疫情，单位上下班时间做了调整，整体短了两个小时，今天产假后第一天上班，说每天一小时的哺乳假，在被缩短的那两小时里包含了，不让提前下班了。这合规吗？
: 这意思是全体员工都在休哺乳假吗？
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