你还是没明白。重点是请假不扣钱。这个就破坏了工作时间出勤的规矩。所以考勤不严格就可能迟到早退偷懒之类的情况，这算是管理上的负反馈。其次，慰问人情味是好事，但可能会提高别人的预期，举个例子。单位前两年tl给你庆祝生日，你可能还心里有点烦，要煽情，要撒一些狗血出来。但是下一年，领导没表示，你又觉得，是不是领导不重视了，诸如此类。再次，我只是客观解释同一件事在不同人之间的看法，并不代表我非要认同那些辜负你好意的人，希望能解决你不理解她们怎么想的疑惑。
【 在 smtherica 的大作中提到: 】
: 你雇的人病了慰问下就是破坏规矩，那我还就真不明白了！
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: 我之前打交道的人都跟我差不多的，没有接触过这个群体，我善待人家，人家也善待我。
: ...................
--来自微水木3.5.2
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