我那个时候面试感觉积累了好多经验，时间也久了，大概有这点心得吧：
面试最好至少有两个人，分工一个专业些，一个家常些。提问的时候一会儿专业一会儿家常，很容易打断那些经过培训的阿姨思路，不能让阿姨掌握主动权把你说的一愣一愣的。
专业问题板上分享很多了，就尽量都问一问，也问问他们做过些啥培训。主要是家常问题，尽量去核实真实性，比如让阿姨先介绍一遍经历，做阿姨前干嘛的，为啥做阿姨，做阿姨哪年到哪年做了什么。其实我觉得做阿姨前的工作经历也是有一定参考性的，如果感兴趣我也会了解一下。然后重点就问些细节，就像闲聊一样自然的问问：带了几个男孩几个女孩，喜欢带男孩还是喜欢女孩，为啥，都是多大开始带的，这几家都是在咱xx区这附近吗，一直在这个中介干吗，你带的孩子闹不闹啊，你都带睡吗，他们什么时候开始睡整觉的，你是自己带的多还是搭把手带 之类的 当然他们不会每个都回，但是只要有些问题回复了，基本上你问一问就会发现有的人说的开始对不上了。
然后你还可以问 她都陪孩子做什么，都说些啥，你可以装着自己不会陪孩子玩让她讲讲经验。有的阿姨可能会来一段表演啥的，那可能也是培训过的比如手指谣，表演完了你可以再问那你平时跟孩子都聊啥啊？你喜欢唱歌吗？喜欢唱啥？不会唱歌的话那你陪孩子看书吗？你带的孩子爱看书吗？你讲故事吗？经常读绘本吗？你喜欢讲哪个故事？或者你上家那个孩子最喜欢啥故事。如果她这里讲不出来你还可以说看来您之前带的孩子都比较爱户外运动吧？每天出去玩时间多长啊那是不是都得晒的挺黑的啊哈哈（虽然我打了一大波字，但不是说连珠炮问过去哈，就是像闲聊一样自然的抛出去这些问题，中间可以参杂着您很会哄孩子嘛之类的夸奖或者其他方式的认可之类的，不要让阿姨太紧张或者太警惕）问这些问题一方面能看出来是不是有能力带孩子，一方面即使回答的不好也不要紧，因为用心带孩子了总能说出一些东西来，你也能感觉出来。基本这里又能筛掉一大波，因为有一堆家务阿姨会装自己主带过孩子，工资高一大截，但其实他们根本没啥带孩子经验，所以压根编不出来。
然后你每次问专业问题的时候都可以夹杂一些家常问题，比如问他会做哪些辅食，辅食的添加顺序，就可以再问她有没有遇过孩子过敏 挑食 厌奶之类的。还可以问她哎你带那么多孩子他们都喝什么奶粉啊我挑奶粉挑的头疼，或者他们都用不用爬行垫啊我不知道要不要买。
基本这些东西问下来有没有经验一看便知。真的经验没那么多但可以在工作中留意到这么多细节的，我感觉也是可用之才，说明人家工作也很用心了。

【 在 mogomogo 的大作中提到: 】
: 求救具体怎么面试能识别阿姨的谎言呢？  
: 我感觉我上上个阿姨就简历作假  
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发自「今日水木 on Android」
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