其实那个人给他50w是偏低的，但double有点过分，按市场价涨到60-70w比较合理一点。
所以我还说好给他股份的。

此外，对于我想要的人，我绝对不会把工资水准定位在句容的，至少是按照南京的定位给。目前主要是给不起太多的钱，后面有实力了我还会按照上海的标准给，哪怕人在南京也一样。现阶段招人讲究招一个成一个，多少会有点溢价，但宁缺毋滥。

anyway，我跟他以前也合作过，甚至他的技术路线都是我带的，双方都很熟悉，确实也不是钱的原因。更重要的还是，他其实自己内心没想清楚是否要坚定的出来创业，本身自己决定出来也是很突然的，更像是在内部受了气。来我这里干了半年多之后老领导把矛盾摆平了，又给他抛橄榄枝，他权衡了各方面意见之后还是回去了，我其实也无所谓～对我来说在那个阶段更重要的是破局，多一个人少一个人其实改变不了太多本质的问题。

另一个小子给他5-6w我都亏大了。这货连955都没做到，经常是下午1-2点到岗，5-6点跑路，还经常请病假，20多岁的小伙子一年感冒十几次。我是想好好带带他，结果这货太笨了...只能说他的主要优点就是听话肯干，但干事情会放空大脑经常搞砸...实际上最主要的正面价值就是跑跑腿...经历了1-2年的磨难，各种外场的锻炼，去年末我看他各方面都有改善的迹象，似乎他自己也深刻认识到了再不努力就废了，我本来是再给他考察到今年结束。达到我的预期就工资翻倍留下来长期培养，达不到就辞退他了。结果疫情一来，他家里好像出了点事情，老人都想他回老家了，那我也就不留了。

【 在 ECUCoder 的大作中提到: 】
: 钱是一个主要方面，但还是有挺多其它因素的。
: 在镇江-句容-宝华镇这么一个地方，50w都留不住的人，主要不是钱的原因了，人各有志，没法勉强。
:
--
FROM 180.111.48.*

你先别急着下定论，他基本上就是小一号的我。技能是软硬双修，有丰富的500强外企背景，也有丰富的创业经历，可当主帅带队也可亲自下战场。

他在一家创业公司当二把手干了8年，差点成功上市，要不是出了个幺蛾子事件，其实他们就成功上市了。
后面又独立出来当总经理带了一支十几人的队伍，干了2年项目做成功了，可惜关系还是棋差一招没有形成规模盈利。

现在他也是在一家完成c轮，准备上市的创业公司当副总，技术方面的一把手，带了50多个人。
你确定你能比他强一点？

【 在 powerpont 的大作中提到: 】
: 厉害了 我的哥 我比这个56万的人还是强一点
--
FROM 180.111.48.*