这就如同一个公司。你可以抓具体的迟到早退，你也可以抓制度建设。抓迟到早退，指标一定好，但是上了班也照样可以摸鱼，效率不高，和你玩各种形式主义。抓制度建设，规定各种绩效奖励措施，最后表面上懒懒散散，暗地里却个个争先，总业绩反而上升。



【 在 wanglg 的大作中提到: 】
: 你信你自己用就行，你说你的，反正我不信。
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