- 主题:为啥讨厌菊花厂呢
你吃饱了别人就不饿了？
【 在 IkerCasillas 的大作中提到: 】
: 就是他们hr给员工灌输的思想：拼命赚钱就是完成家庭责任了，给娃买吃买穿买玩具就是育儿了……
: 好几个例子了
: 坚决不买菊花厂的东西
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FROM 120.244.102.*
华为有员工近20w，有几个妻离子散的。
华为的人力，设计薪酬，考虑（他妈的，修订一下）：毕业三年了，该有女票了，应该有什么样的薪酬，毕业五年了，该买房子了，该有怎样的薪酬。
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注解一下：当然薪酬不能只考虑员工的需求，还有能力啊，人才市场情况啊，未来战略啊，贡献啊，稳定性啊，这都要考虑。
我说这段的意思是，能像华为这样细致设计HR政策的，很少。
公司壮大和员工个人价值实现的协同性，我一直认为是华为发展的一个重要因素。
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能做到华为这样的，很少。
当然也有缺点，但是能做这么成功的，中国绝无仅有。
华为的员工，我见到的，90%都有高度的认同感。
就像我们现在觉得赤脚医生、义务教育有多少多少不合理的地方，可是在相当长的一段时间里，这些是解决问题最有效最合理的方法。
【 在 PHD2013 的大作中提到: 】
: 我觉得华为最大的好处就是给了愿意努力干的人一个舞台。在中国这太重要了。中国不缺人才是缺舞台，我很佩服华为。我佩服老任对中国人，对中国文化五年前的领悟。
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修改:Adaye FROM 219.239.31.*
FROM 219.239.31.*
华为自身的发展和给员工带来的回报，都是一流的，国内没人比得上。
华为这几年平均水平没怎么进步。
【 在 PHD2013 的大作中提到: 】
: 我高度认可华为，中国缺的就是平台，通过努力实现体面的生活，这不就是中国梦么。中国梦的精髓不应该就是如此么。我几个在华为的同学，家庭都比较和睦，反而老婆非常关心老公，觉得lg辛苦了。
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FROM 219.239.31.*
自己去打听。
你说的因素当然也要考虑。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
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: 华为的人力设计薪酬，是你自己想的还是事实？如果事实如此那这个人力早被开掉了
: 薪酬的设计是按照劳动力市场价格和竞争力，预算成本来设计的，不是靠情怀和关爱！
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FROM 219.239.31.*
怎么，糖吃多了，哪点让您如此兴奋？
【 在 winfredlau 的大作中提到: 】
: 你成功的让我笑了，对华为不讨厌，但是你说的真的是让人笑掉大牙
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FROM 219.239.31.*
这是他们考虑薪酬结构的一个因素，很难理解吗。
【 在 winfredlau 的大作中提到: 】
: 你是HR？还是你是菊厂的，挺会YY啊，菊厂的薪酬原来是出于对员工的爱，您自己不笑场么
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FROM 219.239.31.*
他妈的，修订一下，聪明的人太多。
【 在 Adaye 的大作中提到: 】
: 华为有员工近20w，有几个妻离子散的。
: 华为的人力，设计薪酬，考虑（他妈的，修订一下）：毕业三年了，该有女票了，应该有什么样的薪酬，毕业五年了，该买房子了，该有怎样的薪酬。
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