1.每个人在每个银行只能有一个一类账户。按照水木用户的水平，二类账户显然连工资都收不到，更不用说奖金。
2.公司为什么给这个卡打钱？用什么科目？
非雇员：需要有对应的合作说明，比如劳务合同、项目合同，按照劳务交税，更高。
雇员：为什么不打去工资卡。

非常简单的HR审计就把这个查出来了。公司凭什么为了给你员工省点税收，自己担这么大风险。
当然了，我们后台部门，会觉得合规的事情比天大，至少要所有流程上看起来合规。

另外硬币都有两面，这公司如果在税收上敢这么干，那就不要怪他减员的手段没下限，这都是从一开始员工就该想到的，甘蔗没有两头甜。


【 在 jason1611 的大作中提到: 】
: 这个不同公司不同吧。现在都是年度计税了，公司都会帮忙做税筹的。
: 比如每个月应发20000，你可以留5000，剩下15000就累计着，直到发年终奖的时候发放。
: 然后发年终奖的时候换一张银行卡不就得了，然后跟说今年没发年终奖不就可以了。
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1.一个企业只能有一个基本户，一般户倒是可以有多个。
所以企业都会要求员工指定用XX银行的卡作为工资卡，因为公司在那个银行开的基本户，交易最方便，员工收到工资最快捷。
所以你补办工资卡，还是要基本户银行的卡，没意义。

一般户不能支取钱，只能企业转账。如果这么操作，需要一个下游企业配合。同样。卷入方越多，出bug的风险越大，正规企业不敢这么干。

2.按旧的个税，提成放在年终奖可以降低个税是不假。同样，发放到你手的钱，还是要在1中的卡上，根本藏不住。

3.1是基本的合规，2是法律允许下的调整。2的操作没问题，1要是敢做就等着被查。

4.新个税法下，过两年后年终奖平摊缴税也没了

【 在 jason1611 的大作中提到: 】
: 1、一般公司都可以提供2家银行的银行卡，完全可以提供另一家银行的，只要跟HR说，工资卡丢了即可；
: 2、同上，新的卡就是银行卡，
: 3、你们公司不这么干，不代表别的公司不这么干。很多没有年终奖提成制员工，都会做税筹，把一部分钱放在年终奖里，通过年终奖申报，这样少交很多税。税筹都有操作记录，并非你说的那么不合规那么可怕。
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