人才
【 在 Mutalisk 的大作中提到: 】
: 你不是倒霉，是筛选的标准有问题，用通俗的话讲就是看人不准。
: 举个例子，你往往把真正合适的目标在第一轮筛选中就淘汰掉了，还不认为是自己的问题。
: 改进的办法就是增加实战经验，扩大交往面，不要轻易淘汰人，同时多交往几个，互相比较印证，成不成的都能快速积累经验，效率还高。
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