- 主题:有孩子的两人离婚了，我支持两种情况
选择对孩子更有利的方式，则俩人是利益共同体
选择自己的新生活，则俩人保持好身为孩子的独立的家长的身份
夫妻续存期间产生的矛盾怨恨等等，已经随着夫妻关系的解除而停止，不应在离婚后继续针对这些事情指责或在离婚后的交流中带着情绪，双方已没有资格
两个独立的人，又同时担任孩子的家长，沟通和处理孩子问题时，尽量做到跟平级同事一样，各有分工，互相尊重，并且以拥有抚养权的一方的意见为主。拥有孩子抚养权的一方不要给你同事派活儿，你不是他/她老板，你们只能协商，对方也可以不接受。
最后，抚养权可以变更。
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你想多了
【 在 zdiao 的大作中提到: 】
: 这么理想就离不了了
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谁是老板？这里面又没有老板
【 在 guaiguai85 的大作中提到: 】
: 偷懒旷工的怎么办
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我不是男的，不知道
水木老龄化太严重了
曾经还想把id留给我儿子
现在看来，跟水木一起变老吧
【 在 zdiao 的大作中提到: 】
: 你说征婚版有那么多大龄美眉，本版男人们有没有去抢哪
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那必须是富婆，年龄不限，性别也不限
【 在 zdiao 的大作中提到: 】
: 儿媳妇有着落了吗
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孩子也可以当员工
大家都是同事关系
【 在 guaiguai85 的大作中提到: 】
: 谁获利谁是老板的角度看
: 那只能是孩子
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你还是老板的思路
大家是表面过得去的同事关系，最好，别投资
【 在 guaiguai85 的大作中提到: 】
: 父母打工为孩子投资
: 投资不均影响分红
: 其实最后的难题留给了孩子
: ...................
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法院啊
【 在 swatow 的大作中提到: 】
: 太理想了。有不同意见，协商无果要如何处理？按抚养权方意见处理还是搁置不处理？
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距离像同事
推诿有啥推诿的，拥有抚养权一方是负责人
【 在 doudingbling 的大作中提到: 】
: 我这样的比较倒霉，都认为能者多劳，同事还经常推活过来，但是去开撕吧，开撕的功夫活都做完了，咋整
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没啥教育理念，抚养权人说了算
【 在 swatow 的大作中提到: 】
: 还没到法院前，不涉及财产。只是教育理念和去干某些事
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