不要突然爆发般的做决定。
建议一是增加与老人孩子以及你原生家庭的沟通，让他们明了你的痛苦。
二是逐渐从他公司里脱离。打探外部公司的职位，能转就转。
前面几步都走完后，如果夫妻关系未改善，则分居。
【 在 nodancer 的大作中提到: 】
: 标 题: 没有形式上的原则问题，要不要离
: 发信站: 水木社区 (Mon Oct 9 17:46:04 2023), 站内
:
: 背景：
: 1、双方没有家暴、出轨、黄赌毒等形式上的原则问题。
: 2、男方有家小公司，是婚后创业的，目前经营状况良好，为家庭贡献了经济基础。
: 3、我是女方，原是专业类的职业，职业稳定、收入中等，前几年为辅助男方创业辞职，加入男方公司。
: 4、两娃，小学+幼儿园，爷爷奶奶接送，我打心底感谢老人的付出，与老人相处和谐。
: 5、日常家务主要由家政阿姨负责。
: 目前存在问题：
: 1、公司家庭身份混同，男方几乎要求我绝对服从他的指令，不容置疑。
: 2、生活中男方要求以他为中心，生活中的困难应由我来克服，保障他的状态舒适，在生活上我们（包括老人、我和孩子）几乎不敢对他有什么期望，因为大概率被拒绝。比如，要搬重物，我们考虑的解决方案通常是老人搬、我搬、花钱找第三方搬，不会期望让他来搬。
: 3、男方情绪控制能力极差，或者说没想过要控制，指责、骂人是常态，对老人、我、孩子都随时能爆发。现在家庭气氛还算和谐，是基于我控制情绪，尽量不在孩子和老人面前和他对吵，冷处理。
: 4、以上1-3的情况之前也有但没有这么严重，最近几年身份变化加上企业发展难免会有较大压力，感觉愈演愈烈，导致我自己长时间处于非常消极的情绪状态。
: 5、最近我身体出现轻微状况，经检查不排除是情绪导致的可能。
: 我的纠结：
: 1、我自觉不能长时间忍受，考虑身心健康，想离。
: 2、但是离婚后，我要回归本职工作，无法较好的照顾孩子，孩子几乎还是要靠爷爷奶奶带，我自己家人无法帮忙。
: 3、我的收入肯定没法和现在的家庭收入比，担心亏待孩子，一人一个孩子的话，更觉对跟我的这个有亏欠感。
: 4、并不期望再组家庭，大概率也是带孩子好好生活。
: 所以，要不要离？还是冒着抑郁或生癌的风险忍下去？
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: ※ 来源:·水木社区
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