- 主题:大家能不能举个栗子 啥叫情绪稳定
起草离婚协议吧。。
【 在 aijamaijam 的大作中提到: 】
: 比如老公出轨了，老婆该怎样做才是情绪稳定
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这个故事告诉我们，身份证件不能交给公司？
【 在 WERO 的大作中提到: 】
: 护照不会丢吗？
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但性格类型与婚姻子女状况同样是个人隐私范畴，就像公司招人会做家庭资产调查不，让人填写自己的金融资产以及不动产清单，那都是一样的性质。。
【 在 chooselife 的大作中提到: 】
: 入职测试不是当下的流行选项吗
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她们打不过老公呗，于是买猕猴桃捡着软的捏捏。。
【 在 aijamaijam 的大作中提到: 】
: 那些死活不离婚，还逮着小三而不是老公打一顿的是什么逻辑。。。
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可是难道需要性格测试才能判断出来这个人不适合做销售岗么，应聘者和面试方全都判断不出来，而需要看测试报告？没理由的。。。
【 在 chooselife 的大作中提到: 】
: 性格类型不一定吧。。。
: 比如跟岗位的匹配度
: 就像是我这样的i人，去做个销售岗的确不太好使啊
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为啥？怎么老的连打电话都要被嫌弃啊，这就业环境太恶劣了。。。
【 在 DeepSpace 的大作中提到: 】
: 奔五的地老没资格去电闸公司上班
: 只会被绑架了噶腰子
: 所以没机会听你电话了
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我上班时候合规培训里有一条，禁止公司以任何理由获取员工的性格测试和心理测评等，否则视为歧视。
还有那种标明是匿名的问卷调查也是，调查公司不得向公司透露具体员工的答卷内容。
【 在 chooselife 的大作中提到: 】
: 那得问各大厂hr了。。
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歧视这个东西我理解其实就是隐私，是不许问的意思，比如不能问你结婚了没有你喜欢男人还是女人你支持谁当选你要不要生孩子你喜欢独处还是跟人聊天，都是问了就视同歧视，因为有可能你会倾向于选择已婚的喜欢异性的支持川哥的会生孩子的以及乐意聊天的人，虽然只是可能，但是存在这种可能，从而不是那样的人就可能会得不到公平的对待，于是这个就叫做歧视。歧视不是真的歧视了，而是一旦被出现了人为区分，就可能造成潜在区别的可能性，那个可能性不允许出现，所以就只能啥都不许问，我感觉简单说就是有事说事上班不许瞎聊天。。我理解很多合规都可以归结为上班不许瞎聊天上。。
【 在 chooselife 的大作中提到: 】
: 现在好些单位面试都得测这个
: 其实吧，别用来瞎解释，做做也就做做了
: 你们说是怕歧视，你看像mbti这种，也没有可歧视的点啊。。但性格和其他诊断测试就怕别有用心的人利用了
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对的，就是不许聊天，从上到下谁都不行的不许聊天，我印象挺深的一道题，说女同事上班换了一个新色号的口红，男同事夸奖口红颜色很好看，问男同事是否构成骚扰，然后一个特别坚定的女声说是的他构成了对她的骚扰，blabla讲了一大堆为什么的中心思想就是好好上班瞎聊什么聊，最后说如果你遭遇了类似问题不要犹豫第一时间举报我们将与你一道守护。
【 在 chooselife 的大作中提到: 】
: 最后收拢的很到位：禁止摸鱼！
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人家也有男声的，也有特别坚定的男声会回答：是的，她（他）对他构成了骚扰，如果你遇到了类似问题请即刻举报我们将与你一同守护～～～所以，甭管自己是男的还是女的，上班都不要随便夸男同事的裤子熨的好，否则很危险。。。
【 在 chooselife 的大作中提到: 】
: 。。。。。这种妞是妥妥的极端女权后备军
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