- 主题:Re: 员工跳槽，企业不放人是否违法？员工已经面试应聘上了其他
给出的原因是什么？
【 在 Erdogan 的大作中提到: 】
: 员工跳槽，企业不放人是否违法？员工已经面试应聘上了其他国企，现单位（也是国企）不放人是否违法？
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我又不是组织的人，你组织的决定跟我有啥关系。
【 在 Erdogan 的大作中提到: 】
: 组织的决定不需要给出原因，
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我跟你国企是劳动合同，我付出劳动，你企业给我钱。
你管的不能太宽
【 在 Erdogan 的大作中提到: 】
: 在国企，你就属于组织管的人，
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白扯啥，让他老婆到单位找领导，一哭二闹三上吊。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 想起来电视剧台词：你们还年轻，不懂得户口和粮油关系的重要性。
: 同理，你还年轻，理解不了啥叫人事权和档案管理。
: 就lz说的那个问题，他想离职现单位很容易，但是他想入职新单位，那就得两说了，甭管啥样的劳动合同都无法约束要求公司应当配合背景调查，更不用说他们这个还是要先走档案流程，这事儿上指望劳动合同是没戏的。反而如果这个公开竞聘涉及的是同一系统内不同单位，倒是有可能找到相应的组织文件，规定要求下属各单位应当支持竞聘竞岗的相关工作并且不得人为阻拦员工，从而能掰扯一下，前提是下家非常想要他。
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