HR可以直接问她能不能加班，有没有生育计划。当然她也完全可以不搭理HR的八卦，直接说我接受一定强度的加班。


【 在 lipp 的大作中提到: 】
: 她如果回答“离异，有一个孩子，我自己带”的话，HR就能判断她短期内生育可能性不高，但是加班可能性也不太大。
: 她如果回答“离异，有一个孩子，我父母帮忙带”的话，HR就能判断她短期内生育可能性不高，能承受一定程度的加班。
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