不是不在乎别人的感受
别人的感受必须要考虑
考虑之后再决定是不是为了对方的感受做出妥协
比如我管团队的方式
不是说我想噎死他们
他要是有话直说
说了什么我都不会怪罪他
但是跟我搞弯弯绕就不行
这不是我要建立的团队文化
所以就算会伤害到他的感受
我也要拍死他
这是对所有团队成员的一种引导
这就是为什么我的团队凝聚力特别好的原因
大家都有话直说
不藏着掖着
不背后搞小动作
团队氛围自然好了
【 在 LECO4 的大作中提到: 】
: 兄弟，有件事情你可能需要了解
: 那就是像你这样可以不在乎别人感受直接说出诉求的
: 是中华文化圈中70、80后的少数，更是女性中的极少数
: ...................
--
FROM 123.117.173.*