你就把他当成一个同事，有一个持续一生的共同项目需要完成，这个项目可以是你主持，也可以是她主持，但总有交叉的地方。
你现在看不上这个同事，对她的做派风格颇有意见。但是你不能辞职，跟她永远断绝往来，因为共同项目得一直运营下去。（说拿走全部抚养权完全断绝往来都是不现实的。何况孩子将来还会长大还会有自己的感情）
那你该怎么做？
就像对一个不喜欢又必须来往的普通同事那样，保持克制、礼貌，就事论事。尽量少接触，尽量少说话，但是一说话就是友好的态度。对方主持项目时，看不惯的地方只要没有大碍尽量闭嘴，对方需要帮助时，出于共同项目的利益（而不是对她本人）能帮就帮，不能帮就真诚表示这次有困难帮不上，可以给一些其他支持，说点好听话，糊弄过去，不得罪她。
不招惹对方，也不委屈自己，尽量从共同项目的利益出发去考虑和做事，如果能找到这个平衡状态就好了，这也是一个修炼的过程。

【 在 reply 的大作中提到: 】
: 背景:小孩现在差4个月满两岁，2月份离婚离婚协议中写明了，孩子抚养权是归我,前妻每年共同和孩子生活三个月，在孩子和我共同生活的9个月期间，前妻有权利随时探望。离婚后我前妻和前丈母娘吵架把丈母娘给赶走了，所以对方家里面没有人能够照顾小孩。但对方觉得自己照顾的很好。
: 暑期对方把孩子接走，但是没人照顾，所以把孩子送到早教机构，该早教机构离我家很远，我爸骑电瓶车接送不方便，刚一个多星期，小孩子现在有些不习惯。同时，早教机构下午4:00就可以把小孩子给接走了。在群里面早教机构的老师多次提醒，说其他家长都把小孩子接走，就剩一个人了，说小孩子有分离焦虑，有情绪。今天老师又在群里面提醒，我没忍住，给前妻发了个短信，希望她把小孩子接走，就要负相应的责任，于是发生了如下对话。聊天记录中对方对我和我家人的指责，我完全不认同，但是不希望无休止的争吵，所以不做任何反驳。
: 我的原则是，离婚后我十分不愿意和前妻再有任何接触了。在跟我生活期间对方想把孩子接走我也不阻拦，对方要把孩子接走，那么我不愿意去接小孩，我宁愿自己去早教机构看一下小孩。上次去早教机构看小孩，小孩子哭着不让我走，我自己也哭了。但是实在不愿意再纠缠不清了。前期的意见是两个人带小孩是两个人的事，我反驳前妻就威胁要到我单位家属院的小区群里面闹。请教应该如何处理，谢谢
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