我至少算得上半拉hr，简历这东西咋说呢，写了没意义的东西并不会加分，甚至会减分，这个事有点只可意会的意思。跟是不是只有清华的才能找到工作没有关系，而且很少有公司会这样定门槛。

顺便，大多数hr是文科生，他们其实没啥能力真看出来这人咋样，以及他们很忙没功夫一句一句去品，看一眼而后非左即右非常普遍，工作常态基本就是看硬件门槛，至于形容词多了只会让人觉得这人废话不少瞎耽误功夫。

至于你说个人的努力体现在哪里，人的硬件背景会体现他的既往努力，后面才是面试的表达。

另外呢，当人想获得的时候，他们一定会隐藏自己的缺点展现自己的优点，所以正面的判断性描述于大多数人来说是不信的，他们一定会通过真正的接触来判断，这也是类似于征婚时候说自己诚实善良并没啥实际意义，因为没有人会说自己不诚实不善良。

【 在 mulder 的大作中提到: 】
: 你是HR？
: 我写了，她可以不看。
: 但是我没写，我个人的努力体现在哪里？
: ...................
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