闹大了的有的是，没怎么着是大多数，我知道的那些八卦都是很好的公司，但普遍不涉公众利益，于是再闹也只是办公室里的撕扯。
比如有高管在办公室养小姑娘，完后俩小姑娘打起来了，同时老婆也打去了公司，完了人照样是高管。
还有普通员工层面的，已婚姐养小鲜肉最后小鲜肉的同居未婚妻打到了公司，已婚姐说你有本事让他当着大家的面说一句他会娶你，完了已婚姐照样是已婚姐。
外面公司的合规条款里一般并不存在家庭责任感范畴的东西，只会有反歧视反骚扰反不公平等等的相关规定，而且即使被举报也未必怎么样，我知道的一家被员工举报到总部，导致北京办公室赔了很多钱，完后不当行为当事人来年升职了，毕竟包括总部仍然看的是利润额。
所谓啥刻薄原配影响工作的，很多公司不涉及公众视点从而不会出现社会影响，以及很少有人真存在个体性影响公司利益，那么自然甭管咋样狗血，越有用的人越不会被下手剥离，不值当的。
至于拿不拿单子做不做生意，那些大公司只会在商言商的看成本利润谈合同条款，只有电视剧才会演几十上百亿的项目因为一个人品事件就终结了，单位的男女关系多数是茶余饭后的段子，包括同事们在内一般也是该咋样还咋样，毕竟大家上班都是去打工的，不是去评三好学生。

【 在 lulalulalei 的大作中提到: 】
: 现在这种花边新闻多的很
: 像这种有小3456、
: 刻薄原配、影响工作的
: ...................
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