年终奖这个东西又不是自己说了算的，既然假设了社保封顶就意味着公司并不会让员工随便设置，硬算只能不考虑税务规划去实打实按年总计，不然有的是规划选择，无论以经营者提资还是解约式避税都可以直接达到改税率的目的，尤其后者，无论劳动法还是税法都没有禁止解约后员工不得继续入职，尤其社保系统更是允许减员后即刻恢复增员，顶天是现在堵上了随意改缴费基数的洞，其他的啥都不管。



【 在 fxchina 的大作中提到: 】
: 对，稍微规划一下年终奖，差不多交31万的税。公积金到手基本填补五险
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