增加提现难度就是俗称的设定绩效考核呗，不然设那个东西的初衷是要干啥呢，那不过就是不想让员工坐在工位上溜溜达达一个月能旱涝保收拿走十二分之一的十二万五罢了。这一点上国内的企业普遍不够厚道，外企相对能好点。

凡是觉得绩效合理的，那都是被老板洗脑了，忽悠他们什么多劳多得以及税收规划云云的，等到白纸黑字一旦签了，未来绩效还是不是应得应付那就有的扯了，属于打上两年官司也不一定真能打明白。。

要说公司无论以任何名义去规划薪资构成的，总结一句话，都是为了公司降成本以及规避应得应付风险。只不过业余的干不过专业的，所以公司普遍会以避税为借口说服员工。


【 在 flyingfairy 的大作中提到: 】
: 你想当然了 vv，外企没有股票和奖金的才是少数吧。finance 部门算清楚收入构成是本职工作。
: 增加提现难度是啥意思？
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