我的老东家公司每年招聘上千名应届生做研发，这些应届生进步很快，承担了重要的研发任务。我有多年带徒弟做项目的经验，我有信心能新老合作把项目做好！
培养的人跳槽的事情确实是问题，我的想法是把奖金提高。
  
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 其实也没帖子里喷的这么惨，招个应届本科生问题不大，只是风险在于费心费力培养了一年两年人就跳槽了
: 而且一旦要培养他的老员工走了，谁又顶得上
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