这几年自己和朋友都碰到过一些因为中美法律、社会环境差异出现的问题，我觉得其中一些具有共性，分享给大家
一，美国开公司都需要注册一个EIN号，类似于国内的工商营业执照号，这个号，在美国注册好了以后不能立即使用。也就是说除了开设银行账户之类的少数行为，大多数环境下都查询不到刚注册的EIN，需要在14天以后才可被查询到。例如你注册好EIN立刻和客户联系生意，但是客户查询不到你的EIN信息，可能就会觉得你是个骗子公司...
二，一定要分清Contractor （独立承包商）和Employee（雇员）的区别。雇员和承包商都需要你支付薪酬，区别在于雇员等于国内的员工，不光要发工资，还要缴纳企业和员工自负合计16.X%的Social security tax(社保)和Medicare(医保)，而独立承包商税务自负。区别二者的方法就是看填写的税表，员工填写W-4，独立承包商填写1099表格。千万不要耍小聪明把员工当独立承包商节约那点税钱，美国对劳工权利查得极严，我有个朋友就学uber把员工当做独立承包商，现在被员工集体诉讼，不光要补税，还要面临几十倍的罚款，完全不值得啊
三，非核心业务，尽量外包，例如人事和税务，推荐Square payroll和Quickbooks payroll，好使。我们把HR考勤外包给Square payroll，他会给每个员工提供一个密码，员工每天上班就是登录网页输入密码，就等于打卡了。HR发工资和税务是用的Quickbooks payroll，也是非常方便。当然了，肯定都得付钱的，但是比请一个HR或者聘个税务师便宜太多了，中小型企业完全没必要搞一个专门的HR，毕竟美帝人力贵，企业成本能省点算点。
暂时就想到这几点具有共性，以后想到了再补充，也欢迎其他在美帝开展业务的朋友指点。
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