可以给他说下公司暂时有些困难，也大概提下你说的这些（不用太细，免得给人算小账的感觉）
最后可以说等下半年如果好转，可以实现年前的承诺涨工资（既然年前承诺涨，他肯定还是个合格的员工，这么说他也不会想着离职）

【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 一个员工，去年春节前承诺涨6%，但是春节之后晚2~3周上班，而且因为疫情影响，生意不太好。另外之前把各种补贴都算到工资里面了，比如午餐补贴和往返汽车油费，因为疫情在工厂旁边租了酒店，酒店住宿和餐费都是公司负担，上下班并没有开车，但是油费和餐费都照发了，实际上相当于公司出了两份午餐的钱，油费可以被认为是公司给员工的疫情特殊补贴。各位总，我是不是应该和员工明确一下工资结构？
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