- 主题:请问如果员工嫌工资低 而老板嫌工资高 是不是应该劝退为好
技术工人，两年前入职的时候说税后4000多就可以接受，我给他5600，第2年税后涨到8300，今年税后涨到8800，相当于税前1万出头，明显可以感觉到员工嫌涨幅太小，很不高兴。两年间员工3次找我借钱或者要求提前发工资，4月底又提了一次，我担心员工辞职，就贴了一个招聘广告，收到50多份简历，大部分人要求的薪资是5000~7500。请问这种情况是不是应该辞退为佳？
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修改:novicer FROM 61.129.6.*
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之前有一位员工，多次要求我给他涨工资，涨了几次我觉得无法满足他的要求，就把他辞了，一年之后他通过第三方表示想回来工作，愿意接受之前50%的工资。
话说我在处事方面是不是有什么问题？
【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 辞了吧
: 员工已经明确表示对工资不满了，
: 早散，多双方都有好处
: ...................
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我觉得有一个办法，就是常年在当地的人才市场挂招聘启事，每个职位都挂，一年也就6000块钱，就会知道每个职位的薪资水平
【 在 memory1 的大作中提到: 】
: 你说的这个在理
: hr可以给老板提供市场价
: 要不不了解市场，给多少都不行。
: ...................
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