（1）从道理上说 只能说是一派胡言。当然按闹分配没办法
缴纳社保是单位和劳动者的法定义务，单位缴单位的，个人缴个人的，国家免单位部分，是给单位的福利，跟个人有毛关系。
单位缴纳部分，绝大部分都进入统筹账户，是属于政府支配统筹使用，而非个人利益。


【 在 zheok 的大作中提到: 】
: （1）例如税前工资是1万，按照之前比例扣除后，实得7500。现在如果国家减免了，但是你还是按照7500给人家发实际工资，你肯定要返给人家。因为你谈的工资是税前的。至于他多得之后扣除个人所得税，按实际处理就可以了。
: （2）例如你和员工谈的就是税后工资，例如就是7500，这个你就不用返给他，因为本来就没变至于公司少交是公司的利益。
: 至于是否长期，这个你要和员工说好，国家免多久，这个你就返多久。我想这是公平合理，任何人都理解。
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