我感觉他问的这个价格基本也就是行情。一般试用期6000的，转正以后大多都是给8000。如果有加班，出差，或者具体负责了一个项目有大概多少奖励，能够入职之前就谈好员工反而干活的时候心里会比较踏实。虽然有些画大饼的老板这个时候承诺的事后不兑现员工也没有办法，但是大多数员工都相信老板给的承诺之后会兑现，尤其是小公司，员工相信自己的优秀和成绩容易被老板看在眼里，容易获得更多提拔。
如果能够把这个员工之后具体工作多少年，每个季度会有什么任务，甚至每个月大概作什么都一条条的摆出来，而且给很清晰的奖励方法，有些员工会很拼命的做好的。
但是一旦团队里超过50个基层员工，管理层就很难给每一个人都做非常详尽的工作规划了。员工就比较容易划水，万一有些员工心有不甘又不打算和老板直接挑明了讨价还价就容易在私下里、甚至员工自己的私群里对老板和管理层说三道四，这样的危害特别大，有时候逮住了害群之马开掉以后也把两三个其他员工带坏了。
您招的这个人如果是做技术的，又把讨价还价谈的这么明白，至少说明是个明面上磊落的人。好过有一些入职时候各种表忠心，进公司以后混日子的。
这样的员工不怕老板跟他算账，算的越清楚他做事越认真。就怕老板算不清楚。有时候实在很难预见到几个月以后甚至一年以后会有什么工作任务。所以这样的员工必须给一个特别特别特别详细的岗位职责要求他。岗位职责最好经常补充，就算一切风平浪静，给这个员工自己的岗位职责也3个月补充讨论一次。免得日后仲裁。
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 新招的一个技术工人，美国通用电气裁员的，在通用电器底薪5000元，加上绩效和加班费之后，税前是6000~8000元
: 我试用期给他的底薪是6000元，他问我试用期过后底薪能不能到8000元
: 实在有点郁闷
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