你这个是谈的反了吧
通常应该先说工资多少，然后试用期百分之（80，90%）
现在你试用期工资定了，劳动者当然认为是最低的比例那个。

讨价还价呗，看看他价值多少喽
另外别把人家之前被裁这件事看太重，主要看他能给你带来什么。

【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】
: 没有这个说法呀，搜了一下不低于80%
: 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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