- 主题:有点郁闷，求解惑
新招的一个技术工人，美国通用电气裁员的，在通用电器底薪5000元，加上绩效和加班费之后，税前是6000~8000元
我试用期给他的底薪是6000元，他问我试用期过后底薪能不能到8000元
实在有点郁闷
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FROM 49.66.105.*
谈好了试用期的底薪，没谈试用期之后的底薪
【 在 bearinmind 的大作中提到: 】
: 录用之前不谈好工资吗？
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FROM 49.66.105.*
是的，发完贴我就想明白了。
不过如果给他底薪8000，平时闲，偶尔加个班给他双薪，我成本就高了
【 在 lozq 的大作中提到: 】
: 上海吗？这个事情要从另外一个方面去考虑
: 今年我也招工人，谈过几个，他们一般考虑的是工价，也就是多少钱一小时，一般现在的行情好像是20-25块钱一个小时。你要是不加班，周末双休，6K的工资，基本上算还可以。但工人有养家过日子的需求，他考虑的是每个月还能剩多少，所以有些宁愿选择工价低但加班时间长的，每月多拿点钱。
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FROM 117.136.66.*
你不说了吗？员工担心无班可加
我当然希望底薪低点
【 在 lozq 的大作中提到: 】
: 为啥不是底薪低点，加班再给加班工资？
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FROM 49.66.106.*
没有这个说法呀，搜了一下不低于80%
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【 在 happyness123 的大作中提到: 】
: 通常情况试用期是80%工资
: 你算下就知道试用期过了之后该给多少了
: 有啥郁闷的
: ...................
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FROM 117.136.66.*
最关键的是，我算了一下，他在上一家的基本工资是5000，到我这边来要求8000，涨了60%，我觉得除非是跳槽，否则很难有这么大的涨幅
【 在 happyness123 的大作中提到: 】
: 你这个是谈的反了吧
: 通常应该先说工资多少，然后试用期百分之（80，90%）
: 现在你试用期工资定了，劳动者当然认为是最低的比例那个。
: ...................
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FROM 49.66.105.*
即使是最低的比例80%，那也不是8000，而是7500，这个是极限情况了
【 在 happyness123 的大作中提到: 】
: 你这个是谈的反了吧
: 通常应该先说工资多少，然后试用期百分之（80，90%）
: 现在你试用期工资定了，劳动者当然认为是最低的比例那个。
: ...................
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修改:novicer FROM 49.66.105.*
FROM 49.66.105.*