如果操作过裁员的话，本来就没有什么可操作性，就算是同一个裁员的情况下，每个人都是单独谈条件。对员工好，比如有些公司提供社保过渡等等，但是这个也是在公司的政策和条件允许的前提下。

: 对员工好，还保证公司利益。那钱是路人出么？
---钱当然是公司出，这不是废话吗？多花一点钱，但是少很多麻烦，那也是保证公司利益。如果不是抬杠，应该明白这个。


建议你看一个老片子，在云端。


【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 尽量人性化就是在保证公司利益的情况下，尽量对裁员的员工好。
: 这句话没有任何可操作性。
: 对员工好，还保证公司利益。那钱是路人出么？
: ...................
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你说的太对了，习惯基本上是不能改变的。
你怎么引导，恩威并用，无济于事。可能短期一两件事情有点效果，但时间一长就还是那德行
【 在 FeiYue 的大作中提到: 】
: 过往不行直接辞
: 人的习惯很难改的
: 磨合就是找合适的
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按劳动法应该提前一个月通知。换句话说要多给一个月工资。


【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 昨天辞退一名员工，员工求情，我要员工国庆节之前整理好私人物品，员工今天打扮了一下，哭起来了
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