能力强弱，作为局外人，光从描述上看，无法判断。既然你觉得某人能力高，要的工资又低，那就目标定的低一些就好。工资高的那个定的目标高一些呀！工资高，要完成的工作考核自然要高了。绩效考核来平衡...要么你觉得不划算，就尽早开掉...
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